Esta entrevista a Laszlo Bock, responsable de RRHH de Google, pone de manifiesto que Universidad y Empresa no convergen formación académica vs necesidades reales de las empresas. En mercados laborales como el estadounidense no necesariamente hay que tener formación universitaria -debido a esa disociación académica teórica frente a demanda real de conocimiento- para conseguir puestos cualificados en determinadas compañías, especialmente tecnológicas. Ser capaz de demostrar determinadas habilidades y capacidades puede bastar para conseguir un trabajo sin necesidad de exhibir un brillante expediente académico, si bien es cierto que en mercados como el español es infrecuente debido a que aún prima el expediente académico frente al conocimiento y habilidades como filtro principal en el reclutamiento.
En Thebookhunter reseñé -en noviembre de 2015- el celebrado libro de Bock La nueva fórmula del trabajo. En el libro Bock expone sus métodos de gestión de recursos humanos a partir de las técnicas que aplican en Google. Explica el cambio de la manera de reclutar personal que ha experimentado la compañía, primando el foco de captación de talento hacia habilidades y capacidades frente al expediente académico. Quizás en las compañías tecnológicas exista mayor flexibilidad a la hora de centrar la selección de profesionales a partir de capacidades y no tanto en brillantez académica, pero es algo que comienza a ser generalizado. En un mundo cada vez más tecnológico y soportado por máquinas y computadoras, habilidades, pensamiento analítico y capacidades que exhiban creatividad, imaginación y resolución a problemas primarán sobre la brillantez del expediente académico.
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